L'enquête sur l'onglet révèle que, sous le choc, les vice-chanceliers sont toujours frappés

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Les 40 meilleures universités ont payé en moyenne à leurs vice-chanceliers et directeurs un record de 12 fois le salaire médian d'un membre du personnel universitaire, certaines recevant des augmentations de salaire de plus de 140 000 £, a révélé une enquête de City Mill.

À la lumière des protestations des conférenciers et des enseignants du séminaire contre les changements dans les salaires des retraites, les vice-chanceliers des meilleures universités du Royaume-Uni ont obtenu de vastes augmentations de salaire.

Le groupe Russell a fait le plus de folies pour ses grands patrons, le King's College de Londres dépensant plus de 460 000 £ pour son principal Edward Bryne. Nous avons examiné les états financiers 2017/18 de 41 meilleures universités britanniques pour savoir à quel point elles traitaient leurs meilleurs chiens.



Voici ce que nous avons trouvé :

– En moyenne, les salaires dans le Russell Group sont en baisse. Mais seulement juste.

– Le salaire de VC dans certaines unités est presque 13 fois supérieur à celui que gagne le membre moyen du personnel.

– Edward Byrne du King's College de Londres a reçu un total de 461 000 £, le plus élevé de notre étude.

Certaines augmentations de salaire dépassent les 100 000 £

Après que Nemat Shafik de LSE a pris le relais en 2017, son salaire a grimpé de 131 000 £ par rapport à celui de son prédécesseur, pour un total de 405 000 £.

Dans les états financiers de l'université, le salaire est justifié par «le profil du directeur et la position de leader concurrentielle internationalement que l'école joue dans les sciences sociales», ainsi que le coût de la vie dans le centre de Londres.

Son passage à la direction d'une université lui a valu plus de 40 000 £ de plus qu'elle ne l'avait fait en tant que grand patron de la Banque d'Angleterre. En 2015/16, Shafik a reçu un total de 362 231 £ pour son rôle de directrice adjointe de la Banque d'Angleterre.

Pendant ce temps, Hull, Cambridge et St Andrews ont tous augmenté le montant que leur VC a remporté de plus de 20 000 £.

D'un autre côté, quelques VCs ont empoché moins que l'année précédente. Shearer West de Nottingham a trouvé que ses poches étaient plus légères de 115 000 £, tandis qu'Édimbourg a payé 100 000 £ de moins en 2017/18 qu'en 16/17.

En comparaison, le capital-risque de Falmouth ne rapporte que 4,9 fois plus que la moyenne, et Hull n'a que 5,63 £ pour chaque livre que le travailleur moyen gagne, semble absolument dérisoire.