Le personnel explique pourquoi vous devez soutenir les grèves prévues

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Le personnel de l'Université de Manchester au sein de l'Union des universités et collèges vote actuellement sur l'opportunité de déclencher une grève plus tard cette année.

L'UCU affirme que le différend porte sur la baisse des salaires, les réductions des retraites, les écarts de rémunération et les contrats précaires.

Secrétaire général de l'UCU, Jo Grady dit aux étudiants Diriger votre colère contre les responsables.

Elle fait valoir : Nous devons nous demander pourquoi les directeurs d'université, année après année, sont heureux de laisser le chaos régner dans le secteur parce qu'ils ne rémunèrent pas correctement le personnel, mettent le personnel sur des contrats appropriés et cessent d'attaquer leurs retraites.

Maintenant, le personnel de l'UCU à Manchester a écrit une lettre appelant les étudiants à soutenir leurs actions et expliquant pourquoi ils envisagent de faire grève avec leurs propres mots :

Nos conditions de travail sont vos conditions d'apprentissage

Nous voulons que vous sachiez que nous faisons grève pour vous aussi bien que pour nous-mêmes : nos conditions de travail sont vos conditions d'apprentissage, et plus un mouvement ouvrier est fort dans ce pays, mieux vous pourrez vous battre pour vos propres conditions de travail lorsque vous entrez sur le marché du travail.

Écarts de rémunération

Le manque de soutien du gouvernement a non seulement entraîné des coûts plus élevés pour vous, mais également des problèmes accrus dans notre façon de travailler. Ils incluent des inégalités de travail très réelles - des écarts de rémunération très élevés entre les sexes, l'origine ethnique et le handicap, par exemple, où l'homme moyen de notre université est payé 17,2 pour cent de plus que la femme moyenne.

Contrats précaires

On estime que plus des deux tiers d'entre nous travaillent sur une sorte de contrat occasionnel, qu'il soit à court terme ou rémunéré à l'heure, avec de rares garanties d'heures.

Nos charges de travail ont également augmenté rapidement, et bon nombre d'entre nous travaillent plus de 50 heures par semaine pour répondre aux exigences du travail, bien plus que ce pour quoi nous sommes contractuels.

Ces conditions peuvent rendre difficile d'avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de passer du temps avec nos familles, et le stress et l'incertitude signifient que le temps que nous aimerions consacrer à vous aider est consacré à vous inquiéter, à vous épuiser ou à postuler pour le prochain travail.

Baisse de salaire

Notre salaire diminue en termes réels depuis au moins une décennie, et les récentes propositions de modification de nos retraites nous feront perdre en moyenne 240 000 £ lorsque nous prendrons notre retraite, et frapperont le plus durement nos collègues en début de carrière.

Nancy Rothwell refuse nos demandes

Malheureusement, notre présidente, Nancy Rothwell, s'oppose actuellement à nos demandes.

Les grèves sont ce qui se passe lorsque des accords ne peuvent être conclus sans que les travailleurs n'agissent. Ils se traduisent par des cours annulés et une réduction du personnel, ce qui peut causer beaucoup d'anxiété aux étudiants.

Mais cette perturbation est nécessaire pour que les choses changent, car elle pousse la direction à reconnaître que nous, vos enseignants et votre personnel, sommes ce dont l'université a besoin pour fonctionner, et non des marges bénéficiaires. Mais si et quand nous faisons grève, nous nous engageons à faire tout notre possible pour vous communiquer clairement ce que cela signifie pour nos interactions, nos cours et nos diplômes.

Un meilleur système universitaire

Si la direction de l'université continue d'ignorer les préoccupations des professeurs, tuteurs, bibliothécaires, techniciens et autres, nous devrons faire grève. Nous allons faire grève afin de lutter pour un meilleur système universitaire, un système qui traite le personnel et les étudiants avec respect, et donne la priorité à l'éducation et à la recherche, avant les frais et le loyer.

Nous pensons que cela se traduira par une meilleure université pour vous, vos frères et sœurs et vos enfants, ainsi que pour le personnel actuel et futur. Nous espérons que vous nous apporterez votre soutien et votre solidarité, comme vous l'avez fait auparavant, et nous sommes impatients de discuter davantage avec vous des problèmes en cours, par courrier électronique ou lorsque vous nous voyez sur le campus.

Comment puis-je vous aider?

Vous, vos parents et vos amis pouvez aider en écrivant à vos recteurs pour demander aux organismes industriels UCEA et UUK de négocier de bonne foi avec les syndicats du campus afin d'éviter d'éventuelles grèves.

Un porte-parole de l'Université de Manchester a déclaré : Notre conviction est que proposer une action revendicative après les graves perturbations des 18 derniers mois est profondément regrettable et inutile. Nous reconnaissons l'importance de ces problèmes pour notre personnel, mais nous craignons que toute action n'affecte négativement l'expérience de nos étudiants.

En ce qui concerne spécifiquement les salaires et les retraites, les universités les négocient au niveau national via l'UCEA et Universities UK, nous ne sommes donc pas en mesure d'apporter des modifications au niveau local, à Manchester.

En cas d'action syndicale, nous ferons tout notre possible pour protéger l'expérience de nos étudiants et les tenir pleinement informés.

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