Les filles ont longtemps profité de quelques avantages lors d'une soirée. Certains endroits promettent une entrée gratuite (ou bon marché) aux femmes clubbers et/ou des offres de boissons pour les dames. Désolé les gars, mais ils n'étaient tout simplement pas aussi enthousiastes pour votre coutume.
Maintenant, cependant, la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme (EHRC) a affirmé que cela pourrait enfreindre les lois sur la discrimination.
Hôtels, restaurants, discothèques, pubs et centres de loisirs accordant un traitement préférentiel à un groupe particulier, par exemple une publicité indiquant que les femmes ont l'entrée gratuite dans une discothèque [serait illégale], déclare le chien de garde. Vraisemblablement, les propriétaires pourraient s'en écarter en offrant également aux garçons des cadeaux.
L'organisme de surveillance de l'égalité a également déclaré que tout employeur faisant de la publicité pour du personnel d'un sexe, d'un âge ou d'une nationalité spécifique pourrait être poursuivi. Ils ne peuvent pas non plus demander des caractéristiques physiques comme la taille ou la force.
L'EHRC a reçu davantage de conseils sur la façon de publier des annonces pour les postes. Ceux qui recherchent du personnel doivent éviter les titres de poste qui impliquent qu'un travail ne peut être effectué que par des hommes ou des femmes. Ainsi, les publicités doivent utiliser un préposé à l'entretien au lieu d'un homme à tout faire et un barman au lieu d'une barmaid.
Il met également en garde contre l'utilisation d'expressions indirectement âgistes, y compris jeune et dynamique, jeune diplômé et personne mûre.
Tout est dans les mots, comme d'habitude.
