L'examen de l'égalité de rémunération révèle l'écart de rémunération entre les sexes au sein de l'université

Quel Film Voir?
 

L'Equal Pay Review 2012 a montré que les femmes à l'université gagnent en moyenne un cinquième de moins que leurs collègues masculins.

Les critiques ont critiqué les résultats, qui montrent que le personnel féminin gagne en moyenne 8 675 £ de moins que ses homologues masculins.

De plus, les chiffres montrent que l'écart salarial est plus prononcé en haut de l'échelle salariale. 958 femmes perçoivent un salaire de huitième année ou plus, contre 1 870 hommes dans la même tranche.

Dans la tranche de salaire supérieure – grade 12 – seulement 101 des 611 employés sont des femmes. Ainsi, alors que 11,3 % du personnel universitaire masculin entre dans cette catégorie, seulement 2,3 % des femmes gagnent au niveau le plus élevé. L'écart entre les hommes et les femmes les mieux rémunérés à l'université est passé de 9 % à 18,7 % au cours de la dernière année.

La première révision de l'égalité des rémunérations a été réalisée en 2010. Depuis lors, l'université a mis en place un certain nombre de programmes pour essayer de parvenir à un système de paiement « juste et équitable ». L'une de ces méthodes est un programme de mentorat CV, qui vise à aider les femmes cherchant à être promues à des postes universitaires supérieurs. De même, il existe désormais des orientations permettant aux institutions d'encourager une augmentation du nombre de femmes employées.

Malgré cela, il semble toujours y avoir un écart entre les salaires des employés masculins et féminins à l'université. Le salaire moyen d'un employé masculin à Cambridge est de 39 698 £, tandis que l'équivalent pour les femmes est de 31 023 £, soit une différence de 21,9%. Les conclusions de l'étude montrent cependant que cet écart salarial s'est réduit d'environ 0,5 % chaque année par rapport à un sommet de 24 % en 2007.

Les écarts constatés dans le rapport ont été attribués à des « paiements supplémentaires » que reçoivent davantage d'universitaires masculins dans le cadre de leurs travaux de recherche.

Susy, la responsable des femmes de la CUSU, a déclaré à propos des résultats : Alors que l'Université de Cambridge a enregistré une baisse de l'écart salarial de 24% de 2007/8 à cette année universitaire, alors qu'il se situe à 21,9%, il est inquiétant que les étudiantes sont encore éduqués dans un environnement où le personnel féminin est sous-estimé et défavorisé.

Cela a des effets sur la confiance académique des étudiantes et doit donc continuer à décliner si le personnel féminin et les étudiantes doivent se sentir aussi valorisés et respectés que leurs homologues masculins.