Les étudiants BAME de Bristol ont un tiers moins de chances d'obtenir un premier diplôme que les étudiants blancs, mais un groupe de l'université se bat pour combler l'écart de réussite.
Le responsable de l'inclusion des étudiants, Robiu Salisu, et l'étudiant à la maîtrise Yannick Yalipende dirigent le programme « Be More Empowered for Success », qui soutient les étudiants des minorités ethniques noires asiatiques.
Le programme permet aux étudiants de travailler avec l'université pour être plus inclusifs, tout en proposant des initiatives et des événements de bien-être.
Source : Université de Bristol
31% des étudiants blancs en 2015/2016 ont obtenu leur premier diplôme, contre 20% des étudiants BME, selon les chiffres de l'UoB.
Les étudiants du BAME ont également exprimé des sentiments de manque de communauté et d'inclusion au sein de l'université dans un rapport de l'UoB , que Robiu décrit comme « le plus grand défi pour les étudiants BAME arrivant à l'université ».
Le manque d'appartenance se manifeste dans toute l'université, dit Robiu. «Cela peut être soit dans l'espace de la salle de classe où le programme ne reflète pas leur identité, soit dans les salles dans lesquelles ils pourraient rester qui ne sont pas diversifiés ou adaptés à leur origine ethnique ou culturelle.
Source : Université de Bristol
Yannick est un étudiant à la maîtrise en neuropsychologie appliquée qui a lancé les initiatives Black Women Talk et Black Men Talk. Ces groupes de bien-être assistés par des pairs relèvent de la section « appartenance » du programme et créent un espace sûr où les étudiants noirs peuvent discuter de leurs expériences.
À propos du programme de réussite BME, Yannick a déclaré à City Mill : C'est incroyable de voir à quel point il a été bien reçu. Du recrutement d'étudiants défenseurs au soutien de l'université et enfin, la réponse de la communauté locale. Tout le monde s'est réuni là-dessus et c'est génial à voir.
Les récents projets et événements organisés par le programme comprennent le Projet de liste de puissance BME , Se lancer dans l'industrie créative : VICE, BBC, Channel 4 , et Les femmes noires parlent .
Source : Université de Bristol
Dans l'attente de l'année prochaine, Yannick a déclaré : Mon équipe et moi avons beaucoup de planification à faire au cours de l'été car nous avons de bonnes idées impliquant des organisations locales de santé mentale comme Nilaari, NAOS, ReThink, pour n'en nommer que quelques-unes.
Je m'efforcerai de rester fidèle à notre devise « la force et la résilience à travers la communauté », ce qui signifie que la communauté et ses couches sont au premier plan de cette initiative.
L'espoir de Salisu est que «le programme [se développera] dans la mesure où l'expérience et les résultats des étudiants BAME sont comparables à ceux de leur homologue blanc.
Lors du récent événement de lancement, la vice-chancelière adjointe Judith Squires a réaffirmé l'engagement de l'université envers les étudiants du BAME et leur expérience. L'université a demandé à devenir une institution à charte raciale, ce qui signifie qu'elle sera évaluée sur l'ensemble de ses travaux.
